Neustále hledáme lidi, kteří sdílejí naše hodnoty, otevřenost, odvahu, zvědavost a kreativitu.
PHD je společnost, kde pokrok je standardem, ať už je vaše role jakákoli. Přirozenou součástí naší práce je vzájemná spolupráce bez ohledu na zaměření nebo pozici našich specialistů.
Přidejte se k nám!
"Poskočit vpřed pomáháme jak našim klientům, tak našim zaměstnancům. Pomáháme lidem se s jistotou a lehkostí dostat tam, kam chtějí ve své kariéře směřovat."
Philippa Brown, Worldwide CEO, PHD
Spojuje nás naše otevřená, agilní a kreativní kultura. Oceňujeme naše skvělé zaměstnance, kteří spolupracují bez ohledu na místo nebo specializaci.
Každý měsíc žádáme naše kolegy, aby ve svém týmu nominovali jednoho “MVP” (Most Valuable Player -nejužitečnějšího hráče). Úspěchy našit MVPs komunikujeme v rámci celé sítě.
Seznamte se s několika našimi nejnovějšími MVPs…
PHD Global Business
PHD Global Business
PHD Global Business
PHD Global Business
PHD Global Business
Každý se může rozvíjet vlastní cestou, bez ohledu na svou specializaci.
Nadšené členy týmu a ty, kteří dávají své práci vše, dokážeme díky našim rozvojovým programům odměnit a posunout v jejich práci dál.
Když je všechno v pořádku, máme jasný smysl a směr a cítíme, že se dokážeme vyrovnat s čímkoli, co nám život nebo práce přinese. Ale stejně jako se mění naše fyzické zdraví, prochází i naše duševní zdraví vzestupy a pády.
V PHD věříme, že zvyšování povědomí o potenciálních problémech duševního zdraví na pracovišti je součástí podpory inkluzivního pracoviště, kde se lidé cítí schopni vnést do práce celé své já.
Při práci s klienty, kteří sdílejí náš závazek, sdílíme nápady, společně se učíme a vytváříme iniciativy DEI, které jsou strategické, založené na datech a přispívají k našim dlouhodobým obchodním cílům.
Naším posláním je přilákat, udržet a rozvíjet nejrozmanitější talenty v oboru a nadále rozvíjet inkluzivní kulturu.
Náš Talent Mobility Program je určen těm, kteří jsou ve své roli déle než rok. Vytváří kulturu důvěry a transparentnosti, motivuje lidi přemýšlet o své dlouhodobé budoucnosti v PHD a pomáhá jim rozvíjet se také individuálně.
Členové týmu dodržují interní retenční plán a spolupracují
s naším HR týmem, aby si našli to správné umístění. Program je oboustranně výhodný. Je to pro firmu skvělý způsob, jak si udržet dobré lidi, a pro zaměstnance možnost zůstat inspirovaní a motivovaní ve své roli v PHD.
Pracoviště se za poslední rok nevratně změnilo a urychlilo náš závazek k adaptivním pracovním postupům.
Toto již není okrajový problém týkající se jedné nebo dvou skupin. Je to něco, čeho si většina lidí váží.
Máme v úmyslu pokračovat ve zkoumání progresivních a inovativních přístupů k agilní práci investováním do technologií a změn politik.
